Деньги университету, который слишком быстро их тратит |De l’argent pour l’université qui le dépense trop vite

Голосование прошло в нелегкий для университета момент: в последние полтора года его репутация пострадала из-за скандалов, связанных с чрезмерными тратами бюджетных денег. В начале этого года один из номеров местного издания St. Galler Tagblatt вышел со статьей «Скандальное управление государственными средствами». Возмущение вызвали и сообщения о том, что преподаватели, в свободное от сеяния разумного, доброго, вечного время, работают в разных фирмах: в парламенте и прессе поднимались вопросы о конфликтах интересов и независимости университета. Например, ректора Томаса Бигера, одновременно занимающего кресло президента совета директоров железнодорожной компании Jungfraubahn, Федеральная администрация по контролю за финансовыми рынками (FINMA) в сентябре 2018 года обвинила в манипулировании рынком, пишет газета Le Temps. И это в вузе, который подчеркивает, что научит желающих мастерски управлять предприятиями. Хотя, если рассуждать здраво, то не это ли пример высококлассного менеджмента: успевать учить молодежь и руководить компанией, которая, согласно ее финансовому отчету за 2018 год, не первый раз увеличивает прибыль и объем пассажироперевозок?

Министр образования Санкт-Галлена Штефан Колликер еще до голосования подчеркнул, что результат нельзя предсказать заранее, так как население не в восторге от новостей последних месяцев. Оглядываясь на прошедшие несколько десятилетий, можно увидеть, как в 1970-м население кантона говорит «нет» расширению вуза, который тогда назывался «школой коммерции», не обращая внимания на то, что правительство и парламент выступили за. В 1985-м и 2005-м санкт-галленцы одобрили выделение средств на ремонт университета, но перевес голосов был невелик. Министр выразил надежду, что новые инициативы HSG, такие как занятия для детей и публичные лекции, повысят его имидж в глазах населения. Университет предпринял и серьезные шаги: начал общий аудит всех своих институтов, а также пересмотрел правила, касающиеся «побочных» должностей преподавателей, чтобы повысить прозрачность. Действительно ли эти меры повлияли на отношение санкт-галленцев, или причина в чем-то другом, но студентам будет просторнее. Общая стоимость работ составит 207 млн франков: кантон даст 160 млн, 25 млн - Конфедерация, 20 млн выделит сам университет, а город Санкт-Галлен предоставит земельный участок стоимостью 2 млн.

Возвращаясь к профессорам, добавим, что, чем бы они ни занимались в свободное время, от фактов не отвернешься: HSG – крупный работодатель в регионе с 3 тыс. сотрудников, от вуза «отпочковались» 120 компаний, оборот которых в прошлом году составил более 150 млн франков, а общее число их сотрудников превысило 3500.

Представитель университета Мариус Хазенболер-Бакес подчеркнул, что параллельно учебе работу находят 75% студентов-бакалавров и 100% магистров, то есть, работодатели знают, что HSG не занимается глупостями и готовит хороших специалистов. В университете Санкт-Галлена учились глава UBS Suisse Аксель Леманн, бывший федеральный советник Арнольд Коллер, бывший генеральный директор телерадиокомпании SSR Роджер де Век, а сам вуз занимает четвертое место в рейтинге European Business School, составленном газетой Financial Times. Доля иностранных студентов в HSG не должна превышать 25%, поэтому преподаватели отбирают лучших на вступительных экзаменах, с осени 2020 года в сотрудничестве с Цюрихским университетом здесь будет открыт магистерская программа для студентов-медиков.

Конечно, сидящие на двух стульях профессора не похожи на ученых мужей, которых можно встретить в романах Жюля Верна, Герберта Уэллса и Александра Беляева, но какое отношение имеет желание парней и девушек учиться в HSG к тому, что кто-то из их преподавателей работает в частных компаниях? Кабинетная наука не так хороша, как наука, подкрепленная практикой, любой ученый должен регулярно соприкасаться с настоящей жизнью, чтобы трезво оценивать протекающие в мире процессы, особенно экономические. Мы не говорим, что всех профессоров нужно в обязательном порядке устраивать на предприятия, но если вторая работа наставников молодежи будет действительно заключена в прозрачные рамки, то и спорить ни о чем не придется.