Правды ради отметим, что в прошлом году уровень сочетания семьи и офиса в Конфедерации эксперты оценили как «достаточный», но в этом году прогресса не увидели. Наиболее приемлемое решение, которое предлагают работодатели: трудиться сверхурочно, чтобы потом больше отдыхать, при этом у сотрудников реже есть возможность перейти на неполный рабочий день или гибкий график.
Директор Pro Familia Филипп Гнежи подчеркнул в интервью телерадиокомпании RTS, что швейцарцам предстоит еще долгий путь. Интересно, что, в сравнении с другими странами, в Конфедерации больше женщин выбирают неполный рабочий день, успевая все сделать и в офисе, и дома.
По данным Федерального управления статистики (OFS), после рождения ребенка 62% матерей и 14,9% отцов переходят на неполную ставку, а многие мамы даже находят другую работу, более подходящую к новому ритму их жизни.
Как помочь женщинам достичь карьерных вершин? Для этого государство – совместно с предприятиями – должно разработать и реализовать специальную стратегию, призванную облегчить распределение домашних задач между супругами. Можно предположить, что до этого осталось недалеко, так как в самом Федеральном совете, с 1848 по 1984 год состоявшем только из мужчин, сегодня – три женщины. В то же время, ни у министра юстиции и полиции Карин Келлер-Суттер, ни у министра обороны Виолы Амхерд, ни у главы министерства окружающей среды, транспорта, энергетики и коммуникации Симонетты Соммаруги нет детей. А вот у нынешнего президента Конфедерации Ули Маурера – шестеро, у министра внутренних дел Алена Берсе – трое, хотя бездетны министр иностранных дел Игнацио Кассис и министр экономики Ги Пармелен. Такое соотношение подтверждает то, что и мужчинам трудно думать о семье, поднимаясь в заоблачные политические выси, но им это все же удается. Вспоминаются выражения «за каждым успешным мужчиной стоит сильная женщина» и «за каждой успешной женщиной никто не стоит». Конечно, ни первое, ни второе не истина в высшей инстанции, но немалая доля правды в этом есть.
Запущенная в Швейцарии народная инициатива предполагает четыре недели дополнительного отпуска для отцов. В контрпроекте, представленном комиссией социального обеспечения Совета кантонов, указано лишь 2 недели. В то время как в Швеции родителям на двоих предоставляется 480-дневный декретный отпуск, в Конфедерации деловые круги считают, что отпускать мужчин с производства даже на две недели – слишком дорогостоящий шаг. Впрочем, разные частные фирмы в Швейцарии по собственной инициативе идут навстречу персоналу, самый яркий пример – компания Novartis, которая с 1 июля этого года вводит оплачиваемый отпуск для отцов и матерей длительностью 18 недель.
