В послевоенный период и вплоть до середины 1960-х годов в Конфедерации сохранялся высокий уровень рождаемости: на десять швейцарок приходилось 27 младенцев. Со временем аисты стали все реже заглядывать в альпийские края, и в последние сорок лет на десять женщин приходится приблизительно 15 детей. На покой швейцарцы, родившиеся в период беби-бума, стали уходить приблизительно в 2010 году – по 70-90 тыс. человек в год. Эксперты Credit Suisse полагают, что это число будет постепенно расти и к 2029 году достигнет 125 тыс.
В ближайшие десять лет пенсионерами станут около 1,1 млн швейцарцев. Новость невеселая, так как если до 2016-го число начинающих карьеру ежегодно превышало число тех, кто ее завершил, то позднее цифры примерно сравнялись, а с 2021 года пенсионеров будет больше. Сегодня в Конфедерации уже не хватает квалифицированных специалистов, а в будущем их недостаток станет ощутимее в таких областях, как сельское хозяйство, лесоводство, административный и социальный секторы, а также в сфере здравоохранения. Один из четырех работников, задействованных в этих отраслях, родился после Второй мировой войны, а каждый второй – в 1960-х годах. В лучшем положении сегодня – финансовый и ИТ-сектор, сфера развлечений и гостиничный бизнес, поскольку здесь средний возраст сотрудников существенно ниже.
Некоторые предприятия автоматизируют часть рабочих процессов и внедряют робототехнику, но такой вариант подходит не всем компаниям. Добавим, что уровень нехватки кадров зависит от дополнительных факторов: перспектив развития данного сектора экономики, возможностей повышения эффективности рабочих процессов и их автоматизации.
Добавим, что Credit Suisse пересмотрел свой прогноз экономического роста в Конфедерации: теперь показатель составляет 1,1% для 2019 года (вместо 1,5%) и 1,4% для 2020 (ранее – 1,8%). При этом авторы исследования подчеркивают, что беспокоиться не стоит, поскольку уровень потребления стабилен, а низкие процентные ставки способствуют развитию строительного сектора.
