Вышесказанное явствует из исследования «Зарплата генеральных директоров из Eurotop100», проведенного американской консалтинговой фирмой Towers Watson. Специалисты проанализировали зарплаты руководителей 95 компаний из 100 наиболее значительных в Европе (неполный список для анализа объясняется недоступностью данных касательно некоторых фирм). В качестве сравнения можно привести цифры в отношении Великобритании: в этой стране главы крупных компаний заработали в целом около 7,5 миллионов в пересчете на швейцарские франки (та же сумма актуальна и для Испании). Уточняя цифру для Конфедерации, отметим, что в карманах топ-менеджеров оказалось 8,8 миллионов франков. Возможно, радость жизни руководителей слегка омрачена тем фактом, что их суммарное вознаграждение оказалось на 6% меньше по сравнению с позапрошлым годом, но даже в таком состоянии оно превышает доходы их британских и испанских коллег. Средняя зарплата генерального директора крупной компании в Европе за прошлый год составила 1 277 285 евро, отмечается в исследовании.
В коммюнике Towers Watson приведены слова директора отдела «Талант и вознаграждение» (расположенного в Цюрихе) Ганса Мюнша о том, что капитализация компаний является ключевым фактором, который определяет размер оплаты труда генеральных директоров. А так как три из четырех компаний с крупнейшей капитализацией в Европе (от 215 до 231 миллиардов франков) являются швейцарскими (Roche, Nestlé и Novartis), то становится понятно, почему их руководство зарабатывает такие деньги. Кроме того, начальники фирм с небольшой капитализацией (25-50 миллиардов франков) в Швейцарии получают за свой труд зарплату, превышающую ее средний эквивалент в остальной Европе.
Также для генерального директора важно, в какой сфере работает его компания, поскольку это тоже влияет на размер оклада. Больше всего топ-менеджерам в Европе платят в фармацевтической промышленности, затем – в компаниях, выпускающих потребительские товары, и в банковской сфере.
«Скромный» уровень вознаграждения отмечен в Италии, Франции, а самый низкий – в скандинавских странах (почти в 3,5 раза ниже, чем в Швейцарии). Возможно, что такая разница зависит от схемы вознаграждения: в скандинавских странах зарплата генеральных директоров на две трети является фиксированной (64%).
Интересно, что Швейцария – как и Германия и Великобритания – входит в список государств, в которых оплата труда высшего руководства фирм сильно зависит от результативности их работы. Лишь около четверти их зарплаты является фиксированной, а большая часть состоит из премий и прибавок.
Авторы исследования отметили, что в Швейцарии, как и в Европе, политика вознаграждения на предприятиях изменилась под влиянием нормативных требований, акционеров и общественного мнения. Чтобы заработать кругленькую сумму за счет негарантированных прибавок, следует хорошо потрудиться, служа интересам компании и добиваясь целей, которые стали еще более жесткими, чем в недавнем прошлом.
Отметим, что многие компании в Швейцарии (как и в странах Бенилюкса) используют два и более плана долгосрочного поощрения, половина рассмотренных европейских компаний имеют всего один план долгосрочного поощрения, а 16 компаний не имеют его вовсе.
