Разница в зарплате продолжает расти | Salary Gap Increases

Профсоюзная организация Travail.Suisse была основана в 2002 году в Берне, объединив сразу несколько более мелких ассоциаций рабочих. Интересное отличие от других аналогичных организаций – Travail.Suisse занимается проведением собственных независимых исследований ситуации на рынке труда и социально-экономических условий трудовой деятельности.

Несмотря на некоторые положительные сдвиги, последний отчет показал, что зарплаты топ-менеджеров все так же значительно превышают вознаграждения, получаемые рядовыми сотрудниками. В данном случае речь идет даже не о судьбе премиальных, которые было предложено ограничить цифрой в 3 млн. франков в год.

«Аппетиты руководителей компаний выросли до дантовских масштабов», - пояснила нам Тереза Шмид, руководитель отдела по связям с общественностью Travail.Suisse. Видимо, используя столь необычное выражение, она хотела подчеркнуть не только размер зарплаты, но и намекнуть на муки наказанных за алчность грешников, подробно описанных итальянским поэтом. Travail.Suisse не намерена ждать гипотетического возмездия в загробной жизни и предлагает пересмотреть политику распределения зарплат.

Наибольшее возмущение вызывает даже не сумма выплат, а разница в зарплатах. Например, Джо Хименес, глава фармацевтического гиганта Novartis, получает в 266 раз больше, чем рядовой сотрудник. Самые высокие зарплаты получает 41 менеджер из 32 компаний. На вершине пирамиды помимо Novartis находятся UBS, Roche, Nestlé и Credit Suisse. И это несмотря на принимаемые меры по выравниванию ситуации.

В 2011 году общее число руководителей, получающих зарплаты, превышающие минимальные выплаты рабочим внутри компании минимум в 100 раз, сократилось на 15%. Причины никак не связаны с изменением политики или установлением новых правил. Все дело в общеевропейском спаде экономического развития, ротации кадров и потери от уровня продаж.

И если гендиректор UBS получил в прошлом году около 3 млн.франков, то остальные только стремятся его догнать.

Наибольшее беспокойство Travail.Suisse вызывает «нездоровая тенденция», обнаружившаяся в компаниях, ранее не замеченных в злоупотреблениях при выплате денежных вознаграждений. В список самых высокооплачиваемых менеджеров попали сотрудники компаний Kuoni, Implenia, Lonza, Bâloise и Georg Fischer. За последние 10 лет разница в зарплате по отношению к зарплате рядового рабочего выросла в три раза. «Подобное повышение никак не связано с ростом их профессиональных качеств или желанием поощрить их за выдающиеся успехи в работе, - полагает Тереза Шмид. – Просто остальным топ-менеджерам хочется догнать своих коллег из других компаний. Чтобы соответствовать».

Согласно подсчетам, проведенным Travail.Suisse, зарплаты менеджеров выросли за последние десять лет на 56%, в то время как остальные сотрудники стали получать только на 5% больше. Причем последняя цифра объясняется обычной индексацией зарплаты, а не желанием улучшить благосостояние рабочих.

Travail.Suisse не только описала ситуацию, но и надеется на ее изменение. С этой целью они обратились к официальным властям с просьбой разработать и принять «ответственный политический план ограничения непомерного роста зарплат топ-менеджеров». В противном случае профсоюзная организация обещает принять ответные меры.

Это далеко не первый повод обратить внимание на разницу в зарплатах. Томас Миндер, сенатор из Шаффхаузена, уже несколько лет безуспешно пытается провести инициативу, согласно которой общий объем годовых премиальных топ-менеджерам будет обсуждаться на общем собрании всех акционеров компании. И хотя его инициатива касается только дополнительных выплат, он надеется, что в будущем ему удастся сдерживать и разницу в зарплатах. Никакой реакции со стороны властей и представителей отдельных крупных компаний не последовало.

При всех обоснованных требованиях профсоюзов и отдельных политиков, остается неясным только одно: почему народ и парламент упорно голосуют против предлагаемых ограничений. Возможно, каждый втайне надеется достичь высоких постов, или же многих устраивают их сегодняшние зарплаты, и они не видят необходимости давить на работодателей, которые с каждым годом получают все больше.