Жителям Конфедерации и постоянным читателям «Нашей Газеты.ch» из других стран хорошо известно, что швейцарское законодательство не отличается щедростью по отношению к новоиспеченным родителям: женщины могут рассчитывать на один из самых краткосрочных декретных отпусков в Европе, в то время как мужчины и вовсе не имеют шансов посвятить какое-то время воспитанию ребенка, если только такую возможность не предоставляет на добровольной основе их работодатель.
Идеи о введении в федеральное законодательство понятия оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отцов пока не имели большого успеха, отмечает профсоюзное объединение Travail.Suisse. Комиссия по социальным вопросам Национального совета недавно рекомендовала не давать ход инициативе депутата Мартина Кандинаса, предложившего предоставлять отцам 10 рабочих дней, сделав таким образом шаг назад, поскольку годом ранее та же комиссия поддержала это предложение. Аналогичные проекты, представленные до этого, также были отвергнуты парламентом, как правило, по финансовым соображениям.
Таким образом, считает Travail.Suisse, остается мало шансов, что мужчины в ближайшем будущем смогут рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком. Констатировав этот факт, организация решила выступить с собственной инициативой, в случае одобрения которой отцы получат 20 рабочих дней на общение с потомством (подробнее об этом предложении «Наша Газета.ch» уже рассказывала).
Сбор подписей в поддержку инициативы планируется начать в мае после окончательного обсуждения плана действий на собрании делегатов организации, которое состоится в конце апреля. Добавим, что проведенный несколько месяцев назад опрос показал, что граждане Конфедерации готовы поддержать такую инициативу на референдуме.
Между тем швейцарская газета Le Matin сообщает, что Конфедерация в этом вопросе скоро будет отставать от некоторых европейских стран еще больше – на целое поколение. Так, в Великобритании вынесен на обсуждение законопроект, предлагающий предоставлять отпуск по уходу за детьми бабушкам и дедушкам!
Начиная с апреля 2015 года, британское законодательство предусматривает 52-недельный отпуск, который родители ребенка могут поделить между собой так, как им будет угодно, отмечает Le Matin. Сравнение впечатляет: швейцарский гражданский кодекс выделяет лишь 14 недель, причем только матерям, а закон «О труде» уточняет, что в течение первых восьми недель после родов женщина не должна работать ни при каких обстоятельствах, а затем до 16 недель может трудиться по согласованию с работодателем.
Следует отметить, что отдельные работодатели в этих вопросах оказываются более прогрессивными: в то время как швейцарские компании начинают предлагать отпуска для отцов, не дожидаясь решения правительства, работающие в Великобритании корпорации уже вводят аналогичные социальные гарантии для работающих бабушек и дедушек. По данным Le Matin, самым щедрым работодателем в этой категории оказался банк Santander, предоставляющий 16 недель при сохранении 100% заработной платы. Преемственность в этом деле поощряется – если родители и бабушки-дедушки работают в одной компании, они могут разделить между собой дополнительное время на общение с новорожденным.
Швейцарским политикам, выступающим за предоставление отпуска для отцов, остается только позавидовать британскому опыту. Член Либерально-радикальной партии Хьюго Хитпольд, чье предложение было отвергнуто в 2009 году, считает, что такие методы позволяют усилить семейные связи. А представитель Социалистической партии Ребекка Руиз, чрезвычайно заинтересовавшись проектом, считает, что Швейцария пока «не дозрела» до отпуска для бабушек и дедушек. Удастся ли Конфедерации преодолеть первую ступень, отправив «в декрет» отцов, станет ясно в ближайшее время.
