За выполнение одинакового объема работы на эквивалентных должностях в Швейцарии женщины по-прежнему получают зарплату на 10% меньше, чем их коллеги сильного пола. Дискриминация в профессиональном плане только усилилась за последние годы, согласно исследованию Швейцарского объединения профсоюзов (Union syndicale suisse, USS), который потребовал предприятия уважать закон о равенстве полов, внесенный в Конституцию тридцать лет назад.
«Женщины впервые представили большинство в Федеральном совете, и мы призываем его приложить все усилия, чтобы раз и навсегда покончить с тянущимся скандалом неравенства зарплат, противоречащим Конституции», - объявил на пресс-конференции в пятницу президент USS Пауль Рехштайнер.
В 2008 году, напомнил USS, мужчины в среднем по стране зарабатывали 6 427 франков в месяц после вычета налогов, а женщины – 3 745 франков, то есть на 41,7% меньше. Разница в зарплатах сопровождается другими видами неравенства в профессиональной сфере: женщины чаще выполняют неоплачиваемую дополнительно работу, занимают посты в секторах с невысокими зарплатами. Напротив, на руководящих постах прекрасный пол представлен слабо по сравнению с мужским.
В промышленном секторе разница между «женскими» и «мужскими» зарплатами по-прежнему составляет 14,2%, а в розничной торговле, где часто работают представительницы слабого пола, - 11,1%. В пищевой промышленности дискриминация в оплате труда достигает 12,8%, и даже банковский и страховой сектор – не исключение с 8,7% разницы между зарплатами сотрудников женского и мужского полов.
Ко всему прочему, в некоторых отраслях со временем наблюдаются не улучшения, а обратная тенденция: сравнительные данные за 2006 и 2008 года демонстрируют повышение разницы в зарплатах на 0,3% в промышленном секторе, на 0,9% в финансовых учреждениях и 0,6% для обслуживающего персонала.
Но дискриминация в оплате женского труда не ограничивается размером зарплаты за вычетом налогов. По подсчетам Швейцарского объединения профсоюзов, женщин обижают и в том, что касается социальных страховок и пособий: в отношении пенсии, отчислений по безработице или накоплений в частных пенсионных фондах.
Два года назад объединения работодателей и профсоюзов при активном участии Конфедерации разработали инновационный проект «Диалог о равенстве зарплат» с целью совместно контролировать оплату труда и исключить любую дискриминацию в профессиональном плане.
Однако реализация проекта, основанного на добровольных началах, обернулась разочарованием. Участников оказалось не так много: равенством зарплатам оказались обеспокоены, в основном, правительственные учреждения и предприятия химической и фармацевтической промышленности. Они и пытались по возможности уравнять зарплаты женщин и мужчин и предоставить открытый доступ экспертам для контроля.
Пауль Рехштайнер высказал удивление и негодование по поводу того, что банки, страховые компании и торгово-промышленный сектор отказались участвовать в проекте. «Еще более возмутительным кажется отказ в устах учреждений, получающих деньги из государственного бюджета, как больницы или кантональные банки», - добавил президент USS.
В частном секторе оказалось несколько приятных исключений, как Tornos, Audemars Piguet или Mc Donald’s, которые вступили в борьбу за равенство зарплат, порой – чтобы поправить свой имидж социального предприятия. В числе государственных и полугосударственных групп, с успехом завершивших диалог о равенстве зарплат, - Почта и Swisscom. Швейцарские железные дороги применят принципы равенства с вступлением в силу новой системы оплаты труда 1 июля.
«Предприятия должны понять, что они не свободны в своем выборе – уважать или нет принцип равноценной оплаты одинаковой работы», - считают представители USS. - «Речь идет о законе, внесенном в Конституцию. И если предложение вести диалог в свободной форме не привлекает, необходимо принять более жесткие и эффективные меры на федеральном уровне». Требование о равенстве зарплат и шансов в профессиональной сфере станет центральной темой выступлений профсоюзов 14 июня.
