На прошлой неделе женскими силами в Берне была совершена локальная революция. Группа женщин в парламенте, объединяющая представительниц различных партий, внесла предложение, чтобы 35% кадровых позиций в органах городского управления занимали руководители-женщины. «Мы тоже хотим получить кусок пирога, а не только крошки», - сформулировали они свое пожелание. И парламент Берна проголосовал за это 37 голосами против 18.
«Золотые юбки», так называют топ-менеджеров прекрасного пола, все более востребованы в Европе. Во Франции в 2011 году парламент проголосовал за то, чтобы к 2017 году довести до 40% число занимаемых женщинами постов в советах директоров публичных компаний, а также компаний с годовым оборотом более 50 млн. евро. В Испании еще в 2007 году был принят закон, по которому к 2015 году число женщин-руководительниц должно достигнуть 40%. Правда, закон носит рекомендательный характер, и штрафных санкций для предприятий, которые не будут его соблюдать, не предусматривается. Наиболее категорично решила проблему равноправия Норвегия: в 2003 году обязав бизнес-элиту довести за пять лет долю женщин в руководстве до 40%, при том, что раньше дам среди топ-менеджеров здесь было всего лишь 7%. Сегодня Норвегия добилась впечатляющего успеха в области равноправия мужчин и женщин, потому что увеличилось число женщин и в руководстве компаний, которые не были затронуты законом о квотах.
Швейцария никогда не вмешивалась в процесс подбора руководителей бизнесом, но на органы государственного управления можно повлиять, сочли депутаты в Берне.
Сегодня доля женщин на ведущих госпостах в среднем по Швейцарии составляет 26%, в Берне женщины занимают каждую шестую руководящую должность. Тридцать лет спустя после введения в Конституцию страны статьи о равноправии мужчин и женщин этого недостаточно, считает депутат Лео Кузано из Социалистической партии. Женщин в руководстве должно быть не менее трети. Прежние инструменты поддержки политики равноправия недостаточно оправдали себя, поэтому требуется квота: это эффективный и современный метод изменения общества.
Депутат Жаклин Гафнер Вазем из Радикально-либеральной партии считает, что «тактика проволочек» закончилась. Хотя введение квот – несимпатичная на первый взгляд мера, мало что общего имеющая с демократией. Но именно 35-процентный женский состав руководства будет, на ее взгляд, не слишком завышенным, и добиться его реально.
Глава городского правительства Александр Чеппетт (Социалистическая партия), не скрывая симпатии к женщинам-политикам, внесшим предложение, вначале пытался убедить парламентариев принять его в смягченной форме. По словам Чеппетта, в таких областях, как капитальное строительство или уборка города, у него просто недостаточно кандидаток на руководящие посты. Правительство Берна должно прилагать усилия для достижения целей, а не идеальной квоты, напомнил он. Кроме того, именно сегодня, когда на рынке труда все больше энергичных и хорошо образованных молодых женщин, которые в состоянии собственными силами добраться до руководящих постов, введение квоты кажется излишним, поддержали мэра не согласные с женской квотой депутаты. Но они оказались в меньшинстве.
Каким образом довести число женщин в городском аппарате до нужного уровня - уволить мужчин? Высчитывать ли процент женщин по департаменту в целом, либо в каждом из его отделов? Когда войдут в силу новые правила? Чтобы ответить на эти вопросы, в ближайшее время депутаты займутся детальной проработкой проекта. Пока точно можно утверждать одно: приход «золотых юбок» не спровоцирует увольнений менеджеров сильного пола, руководящим органам предстоит изменить и расширить свою структуру.
Последнее слово в споре мужчин и женщин пока не сказано. Оно, скорее всего, достанется горожанам, которые решат судьбу женской квоты на референдуме: часть парламентариев уже начала готовить такой референдум. Но Леа Кузано не боится противостояния. «В таком случае это будет первое в мире решение народа относительно квоты женщин-руководительниц. И меня это только радует».
